Defendemos tus derechos laborales

Expertos en liquidación del convenio colectivo 40/89: Correcto salario básico aplicable a las funciones del trabajador, horas extras, adicionales de convenio por toneladas, guinche, motobomba, manguerote y antigüedad. Liquidación de trabajadores en sistema de trabajo 14 x 7.

Expertos en liquidación del convenio colectivo 644/12: Adicional torre, adicional disponibilidad, horas extras, asignación vianda complementaria, presentismo, gratificaciones extraordinarias, bonos no remunerativos y gastos de traslado. Liquidación de trabajadores en turno de trabajo en pozos petroleros.

Expertos en liquidación del convenio colectivo 545/08: Adicional asistencia perfecta, presentismo, adicional de zona, asignación vianda complementaria, gratificación extraordinaria no remunerativa, seguro de vida, gastos de traslado y horas extras.

Expertos en liquidación del convenio colectivo 76/75 - Ley 22.250: correcta categorización del trabajador adherido, horas extras, adicionales por zona, asistencia perfecta, jornada insalubre, asignación por vestimenta, tareas específicas y título habilitante del trabajador.

Correcta categorización, fallo de caja, adicional de zona, horas extras, trabajo nocturno, antigüedad y sumas no remunerativas por acuerdos paritarios.

Convenios 122/75, 108/75, 107/75, 42/89, 120/75 y derivados: correcta categorización, zona desfavorable, terapias intensivas, mucamas, título, radiología, fisioterapia, hemoterapia, anatomía patológica, laboratorio y licencia especial por radiología.

Si un despido con causa no corresponde, se debe impugnar y exigir indemnizaciones. Si no hay respuesta, se demanda para que un juez declare la invalidez del despido. No renuncies; consultá con abogado laboralista.

Extinción por mutuo acuerdo, con condiciones (indemnizaciones/pagos). Debe formalizarse por escritura pública o autoridad judicial/administrativa. Recomendable asesoramiento legal.

Fin del contrato por incumplimiento grave del empleador. Notificación formal y reclamo de indemnizaciones como si fuera despido sin causa.

Pagos incompletos por categoría, extras impagas, adicionales del convenio, salario por debajo de lo acordado o brecha de género. Telegrama laboral y, si no hay respuesta, acción judicial (aún si renunció o fue despedido).

Suele ser injustificado; la ley protege la estabilidad del trabajador enfermo. Guardar documentación y consultar de inmediato por indemnización agravada o impugnación.

Máxima confidencialidad y comunicación directa. Experiencia en delitos contra las personas (homicidio, lesiones, secuestros), contra la propiedad, delitos sexuales, robo y hurto. Estrategias personalizadas y acompañamiento en todo el proceso.

Hecho súbito por causa u ocasión del trabajo o en itinere. La ART cubre atención, salarios y la indemnización según incapacidad y salario.

Derivadas de la actividad o exposición a agentes de riesgo. Si no está en el listado y la ART rechaza, Comisión Médica define. Se puede reclamar.

Proceso para distribuir la herencia: identificar herederos/testamento, valuar bienes, pagar deudas y adjudicar a beneficiarios.

Acuerdo de voluntades con derechos y obligaciones. Debe respetar la ley; recomendable asesoramiento para cláusulas y firmas. Rige el CCyC.

Adquisición del dominio por 20 años de posesión pública, pacífica e ininterrumpida. Pruebas: impuestos, servicios, testimonios y plano de mensura.

Contribución mensual obligatoria según necesidades de los hijos y posibilidades del progenitor. Puede ser porcentaje, monto fijo o en especie. Hasta 21 años (o 25 si estudian).

Desde 2015, basta la voluntad de uno. Se presenta propuesta (vivienda, bienes, alimentos, cuidado de hijos) y el juez sentencia.

Reparto de bienes y deudas. También régimen de separación de bienes (por escritura o en el acto del matrimonio) para protección patrimonial.

Vínculo jurídico padres–hijos (patria potestad, apellido, herencia, alimentos). Puede ser por naturaleza o adopción; matrimonial o no.